Uncategorized

Quelli del NO non sono i sindacati

Non siamo riusciti a chiudere la contrattazione integrativa 2019 perché la Parte Pubblica ha detto NO, preferendo al confronto, la via dell’atto unilaterale. E’ vero, non potevamo accettare le PEO per pochi perché non volevamo una guerra fra il personale. Non è vero invece che in un arco temporale pluriennale tutti accedono alla PEO perché […]

Attenzione alla Fondazione

Si chiama Unismart Padova Enterprise Srl ed è una società di diritto privato che ha già iniziato ad assorbire le risorse pubbliche dell’Ateneo patavino. Il modello è quello di Ca’ Foscari, dove la Fondazione lavora a pieno ritmo ma con risultati tutt’altro che invidiabili, considerati i ranking internazionali che vedono Venezia in fondo alle classifiche. […]

Si riapra la contrattazione

Prima delle vacanze estive l’amministrazione ha arretrato le proprie posizioni, inspiegabilmente ha dichiarato che, nonostante sia tecnicamente possibile aumentare le PEO oltre il 50% e fino all’80% nel triennio 2019-2021 (secondo la loro proiezione), nonostante cioè il CCNL lo consenta, non intende addivenire ad un accordo in tal senso, ribadendo la propria posizione iniziale secondo […]

PEO per tutti, ci stiamo arrivando

  Ieri si è tenuta una importante riunione di contrattazione per discutere della prossima manovra PEO. L’amministrazione, cogliendo le istanze pervenute dai sindacati e dall’RSU, ha ampliato la precedente proposta che prevedeva una PEO triennale per il 50% del personale, portandola all’80% delle categorie B-C-D e al 60% degli EP. La nostra organizzazione ha preso […]

Mozione approvata dalla RSU dell’Università di Padova e inviata ai capigruppo di Camera e Senato

Il disegno di legge c.d. concretezza, prevede anche la sostituzione degli attuali sistemi di rilevazione delle presenze in servizio attraverso badge magnetico con il riconoscimento biometrico, tramite impronte digitali e videosorveglianza. La misura viene motivata con la necessità di mettere in atto misure per il contrasto all’assenteismo. Di che assenteismo parliamo? Nel 2018, in tutta […]

STOP a questa valutazione inadeguata, ingiusta, inefficace

Questo sistema di valutazione ha prodotto distorsioni e differenziato le retribuzioni in modo del tutto ingiustificato. Inoltre le indennità di posizione e di responsabilità continuano a venire assegnate con arbitrarietà e mancanza di trasparenza. La Parte Pubblica si è però sottratta a qualsiasi confronto e ha voluto tirare dritto per la sua strada, con pervicace […]

Valutate i direttori e poi ne riparliamo

Scuttari, Dalla Fontana, Parbonetti e Cremonese, tutti insieme, nella comunicazione di ieri, confermano quello che avevamo denunciato settimane fa e cioè che la promessa di “neutralizzare” le differenziazioni economiche (a seguito delle indagini di good practice bislacche) non è stata mantenuta. Siamo contenti che la conferma arrivi proprio da loro, basta guardare le tabelle a […]