Uncategorized

PEO per tutti, ci stiamo arrivando

  Ieri si è tenuta una importante riunione di contrattazione per discutere della prossima manovra PEO. L’amministrazione, cogliendo le istanze pervenute dai sindacati e dall’RSU, ha ampliato la precedente proposta che prevedeva una PEO triennale per il 50% del personale, portandola all’80% delle categorie B-C-D e al 60% degli EP. La nostra organizzazione ha preso […]

Mozione approvata dalla RSU dell’Università di Padova e inviata ai capigruppo di Camera e Senato

Il disegno di legge c.d. concretezza, prevede anche la sostituzione degli attuali sistemi di rilevazione delle presenze in servizio attraverso badge magnetico con il riconoscimento biometrico, tramite impronte digitali e videosorveglianza. La misura viene motivata con la necessità di mettere in atto misure per il contrasto all’assenteismo. Di che assenteismo parliamo? Nel 2018, in tutta […]

STOP a questa valutazione inadeguata, ingiusta, inefficace

Questo sistema di valutazione ha prodotto distorsioni e differenziato le retribuzioni in modo del tutto ingiustificato. Inoltre le indennità di posizione e di responsabilità continuano a venire assegnate con arbitrarietà e mancanza di trasparenza. La Parte Pubblica si è però sottratta a qualsiasi confronto e ha voluto tirare dritto per la sua strada, con pervicace […]

Valutate i direttori e poi ne riparliamo

Scuttari, Dalla Fontana, Parbonetti e Cremonese, tutti insieme, nella comunicazione di ieri, confermano quello che avevamo denunciato settimane fa e cioè che la promessa di “neutralizzare” le differenziazioni economiche (a seguito delle indagini di good practice bislacche) non è stata mantenuta. Siamo contenti che la conferma arrivi proprio da loro, basta guardare le tabelle a […]

RSU Unipd – Disdetta del contratto integrativo

La nuova RSU, costituitasi in data 17 maggio 2018, considerato che: gli esiti fallimentari del sistema di valutazione attuato da questa Governance, che ha utilizzato strumenti e metodologie chiaramente inadeguati, in quanto caratterizzati da arbitrarietà della valutazione individuale e da una valutazione delle strutture distorta e irragionevole (frutto di indagini disomogenee, non pertinenti, contraddittorie e […]

RSU Unipd – Rifiuto del sistema di valutazione

La RSU, esaminata la Relazione Unica di Ateneo 2017 sulla performance, ritiene inaccettabili i risultati del sistema di valutazione attuato da questa Governance. L’utilizzo di strumenti e metodologie chiaramente inadeguati, infatti, ha prodotto dati fuorvianti, rielaborati in modo distorto ed esibiti attraverso formule inutilmente complesse. Oltre all’assoluta arbitrarietà, già denunciata, che ha caratterizzato la valutazione […]

Ripristino degli scatti automatici di anzianità

Nella riunione del 4 luglio 2018 a Roma, la Consulta Nazionale Università Snals ha approvato la seguente mozione sul ripristino degli scatti automatici di anzianità per il personale tecnico amministrativo. La Consulta Nazionale Università del Sindacato Snals Confsal ritiene irrinunciabile, in vista del prossimo rinnovo contrattuale di comparto, porre come punto fondamentale il ripristino di […]